老戴和老吕宽慰了我一下，叫我不要跟小人置气，便回办公室去了。

我心里也感到晦气，本来这日子过得好好的，也没想到和谁刻意的去结仇，可是竟然还有这样不识趣的人。

过了大概一个多小时，林艳芳来到了我的办公室说，邓丰田最终还是没有顶住那十一万赔偿的诱惑，办了离职手续走了。

我听了冷笑道，就是一个贱骨头，如果不闹事，年底怎么也得有十来二十万的奖金。

林艳芳说，你也别生气了，为了那种人不值，下午的会还开不开？

我看了一下时间，还有二十分钟。我说，开啊，干嘛不开？

林艳芳说，那你准备一下吧，我先去安排一下茶水。

我罗列了一下会议大纲，三点钟，在戴志诚和吕耀祖的陪同下，步入了会场。

我以为下午茹明阳要整理东西准备明天上任，却没想到他已经坐在了会场。

茹明阳笑道，牛总，我跟你还没有学够，想多带点经验过去，所以主动来参会了，别赶我。

我听了哈哈笑道，看来你还是舍不得娘家这班子人啊，林总，晚上杏家村，与会全体人员为茹总经理开欢送宴。

一声林总，把林艳芳喊得心花怒放，女的在公司里当到这个位置的，她可是独一份，她充满激情地说，没问题今晚大伙不醉不归。

待大家热闹过后，我向大家招了招手，示意大家安静，开会了。

在会上，我首先代表公司对于茹明阳先生作出的杰出贡献，表示了衷心的感谢。

茹明阳起身向大家躹了一个躬，深情地说，我经历了三位领导方志强、周天明和牛总。

我不说前两位领导的坏话，但是我可以负责任地说，牛总是唯一带着我们走在正确道路上的人。

公司的生存和业绩是检验领导是否合格的唯一标准，今后我要常回来向牛总学习，向大家学习。

茹明阳的话，引来了大家一片热烈的掌声。

茹明阳讲完后，我又重新的讲了一下戴志诚、吕耀祖和林艳芳的分工，大家也报以了热烈的掌声，但我发现彭国梅并没有应和。

看来她是不服，不过不服也正常，人世间的公平永远是一种理想状态的追求，绝对的公平是不存在的。

接着我话锋一转，谈到了邓丰田。

这个问题于其不讲，让下面的人去乱猜，那什么花边新闻都会出来。说不定就会演义成，牛强慕美对情敌痛下杀手云云。所以还不如由我自己开诚布公的来讲。

我说，今天发生了一件咄咄怪事。邓丰田本来是采购部的经理，但是其人平时工作积极性不够，跟不上时代的步伐，鲜有成绩。

倒是邹娜副经理建立了合格供应商管理体系，并会同王海林经理建立了采购部的电子采购平台，为公司的采购咨询、管控和跟进，作出了杰出的贡献。

出于为下半年再创佳绩，采购要跟上生产的目的，我调整了邓丰田为工会主席，邹娜为采购部经理，让他们各自发挥自己的特长。

没想到邓丰田居然拒绝就任，还和我闹。这就对不起了，我直接开除了他。

今后也是一样，凡是服从公司安排，能跟上公司大踏步前进的同事，公司决不会亏待。

凡是想唱对台戏，影响在座各位发财的同事，无论他职务高低，我会象今天对待邓丰田一样，片刻不留的把他驱逐出厂。

我眼睛的余光中发现，彭国梅下意识的坐正了身子，挺了挺胸。看来她并不是想和我作对的，只是心里不服吕耀祖和林艳芳的提升罢了。

警告发出后，我发现大家的神情明显严肃了许多，这正是我需要的效果，嘻哩马哈是带不出能战斗的团队的。

我重新解读了年初的公司愿景和目标利润。强调下半年的工作重点仍是完成这个目标，这一点不变。

但是并不能因为上半年超额完成了目标，就放松了懈怠了。要知道奖金不是根据目标来定的，而是根据实际盈利来定的。

谁还会嫌钱多？所以在座各位越努力越有钱，这种机会，一辈子难得几回，大家放手一搏吧。

当我说完的时候，大家热烈的鼓起了掌，大姨妈彭国梅的脸上也有了灿烂的笑容，因为她上半年的业绩很不错。

如果能够保持这个成绩走下去，用奖金在这小县城里买一套房是没问题的。虽然她家不缺房子，但是这种东西谁还会嫌多呢？

我讲完之后，就是分部门谈他们上半年目标的完成情况，以及出现的问题，然后再谈改进措施，与如何确保下半年目标的超额完成。

茹明阳就象抄作业一样，记录不停，尽管以前他每周都主持这样的会议。但是系统性战略会议，一年也就两次，都让我包圆了。

快下班的时候，孙小佳照例打了一个电话过来，我忙走出会议室接听了一下。

孙小佳问我是回家里吃，还是去外面吃饭。

我说，你到清水人家来吃吧，今天晚上全体中层干部欢送茹明阳。

孙小佳好奇的问，茹明阳调哪去啦？

我说，他调到发达制革厂去当总经理了。

孙小佳说，你们人太多了，我回家里吃。不过，你是不是可以去茹明阳那里给我拿皮鞋了？

我笑道，想得美，他那里只是负责制革，给制鞋厂提供牛皮的，又不生产鞋。

孙小佳说，那是你们领导没眼光，制鞋又不是高精尖，现在全世界都买大唐皮鞋，有钱不赚是笨蛋。

一句笨蛋把我给骂醒了，是啊发达制革厂有那么多人，为什么不发展下游业务？真是抱着金碗在要饭。

我夸奖道，还是我佳佳老婆聪明，一会儿我就向老茹建议，一定给你生产出时尚的皮鞋来。

孙小佳得意地说，说话算话。

回到会场，他们都讨论得很热烈，有分管领导在，这些部门经理也不敢打马虎眼。

更何况他们也不想忽悠自己的人生，巴不得有其它部门的人指出自己的不足，好让自己在前进的车轮中不掉队。