第八十八章公司管理

通过这段时间的人员雇用，员工数目多起来后，张正顺势对公司组织架构实行了细分，明白了各部门的权责。

公司现在组织架构为总司理办公室下设7个部门：人事部、财政部、行政部、研发部、技术研讨院、发卖部、案牍推广部。

人事部现在由秦舒作为人事主管，带着两个人事专员，首要担任公司人力资本任务的计划、履行雇用、培训、薪资计算、绩效考察、人员档案管理等任务。

财政部现在只要一个出纳和一个管帐，咨询了赵姐的看法后，张正把她转为出纳岗，担任公司一切来往款、大小现金收付任务，最基本缘由是赵姐年岁大了，有家室又是帝都户籍，张正不必怎样担忧出现携款逃窜这类狗血的工作；做账的管帐是个新招的女生，叫俞敏，帝都人。

行政部由苏君和别的一叫苏语馨的前台构成，首要担任公司平常规矩轨制的订立和履行、人员考勤管理、平常各项推销、前台招待、热线转接、各项平常行政事务、活动和集会组织、文件材质收发与印制等任务。

研发部应当是现在公司本能机能最重的部门，现在由张正暂代部门一把手，现在下面设了两个项目组，一个是由陈宏这个技术主管带着10个研发担任的社交产品组，首要担任公司最关键的社交产品平台的研发与交付；别的一个是张晓东带着一个练习生组成的运维组，首要担任dao126网站的平常管理和保护。

张正现在履行这类项目组轨制，首要思索到将来产品营业线的增多，便利直接把项目组升级为事业部制，这样各方面调剂和修改就比较少，假如将来营业范围比较大的话，乃至可以把某个事业部产品线作为自力子公司来运营。

技术研讨院现在仍是个空架子，将来首要担任全部公司技术人员的进修培训和新技术研发，这个部门只能由张正亲身担任，灵感起源于后代京东的管培生方案，张正的目标很明白：打造一批忠心的“御林军”紧紧掌控公司的一切大权，而第一批培训生起源就是如今担任网吧管理软件推广的练习生。

发卖部由新来的发卖司理陈雄师担任，底下首要由一个发卖助理和31个练习生组成，现在公司的独一的发卖产品就是网吧管理系统，临时不用别的雇用有经历的发卖。

案牍推广部现在由两个新招的女生组成，一个叫张梅，别的一个叫姜细雨，首要共同公司所需的案牍编辑和推广渠道保护任务。

集会最早由人事部秦舒实行报告请示，各个本能机能部门顺次针对近期的任务状况作了报告请示。

实在张正最关怀的运营数占有四个：网管管理系统推广了几多家？现在回款确认营收有几多？dao126网站现在日均用户量几多？社交产品研发现在完成了几多？

陈师代表发卖部做了讲话，报告请示了这段时间的推广营销数据，停止今日为止，依据各个推广人员汇总的数据，现在已然成功为1602家网吧成功安装了网吧管理系统，这些网吧散布在全国31个省/直辖市的46个城市中，现在还在以百分之120的增速实行推广。

现在确认付款的网吧有518家，回款金额2096000元，剩下的1084家未付款网吧中，已然过了7天试用期的有187家，固然了这187家中也存在过一段时间有少部分又情愿付款的可能，毕竟体验过的都晓得系统带来的益处，真的爱财如命的网吧老板毕竟是少量，大部分人在衡量花几千块钱来买是不是值得。

12月31日，作为2001年的最初一天，下午3点在张正科技集会室内，张正召开公司部门集会，听取各部门指导报告请示公司近一段时间的运营状况。

通过这段时间的人员雇用，员工数目多起来后，张正顺势对公司组织架构实行了细分，明白了各部门的权责。

公司现在组织架构为总司理办公室下设7个部门：人事部、财政部、行政部、研发部、技术研讨院、发卖部、案牍推广部。

人事部现在由秦舒作为人事主管，带着两个人事专员，首要担任公司人力资本任务的计划、履行雇用、培训、薪资计算、绩效考察、人员档案管理等任务。

财政部现在只要一个出纳和一个管帐，咨询了赵姐的看法后，张正把她转为出纳岗，担任公司一切来往款、大小现金收付任务，最基本缘由是赵姐年岁大了，有家室又是帝都户籍，张正不必怎样担忧出现携款逃窜这类狗血的工作；做账的管帐是个新招的女生，叫俞敏，帝都人。

行政部由苏君和别的一叫苏语馨的前台构成，首要担任公司平常规矩轨制的订立和履行、人员考勤管理、平常各项推销、前台招待、热线转接、各项平常行政事务、活动和集会组织、文件材质收发与印制等任务。

研发部应当是现在公司本能机能最重的部门，现在由张正暂代部门一把手，现在下面设了两个项目组，一个是由陈宏这个技术主管带着10个研发担任的社交产品组，首要担任公司最关键的社交产品平台的研发与交付；别的一个是张晓东带着一个练习生组成的运维组，首要担任dao126网站的平常管理和保护。

张正现在履行这类项目组轨制，首要思索到将来产品营业线的增多，便利直接把项目组升级为事业部制，这样各方面调剂和修改就比较少，假如将来营业范围比较大的话，乃至可以把某个事业部产品线作为自力子公司来运营。

技术研讨院现在仍是个空架子，将来首要担任全部公司技术人员的进修培训和新技术研发，这个部门只能由张正亲身担任，灵感起源于后代京东的管培生方案，张正的目标很明白：打造一批忠心的“御林军”紧紧掌控公司的一切大权，而第一批培训生起源就是如今担任网吧管理软件推广的练习生。

发卖部由新来的发卖司理陈雄师担任，底下首要由一个发卖助理和31个练习生组成，现在公司的独一的发卖产品就是网吧管理系统，临时不用别的雇用有经历的发卖。

案牍推广部现在由两个新招的女生组成，一个叫张梅，别的一个叫姜细雨，首要共同公司所需的案牍编辑和推广渠道保护任务。

集会最早由人事部秦舒实行报告请示，各个本能机能部门顺次针对近期的任务状况作了报告请示。

实在张正最关怀的运营数占有四个：网管管理系统推广了几多家？现在回款确认营收有几多？dao126网站现在日均用户量几多？社交产品研发现在完成了几多？

陈师代表发卖部做了讲话，报告请示了这段时间的推广营销数据，停止今日为止，依据各个推广人员汇总的数据，现在已然成功为1602家网吧成功安装了网吧管理系统，这些网吧散布在全国31个省/直辖市的46个城市中，现在还在以百分之120的增速实行推广。

现在确认付款的网吧有518家，回款金额2096000元，剩下的1084家未付款网吧中，已然过了7天试用期的有187家，固然了这187家中也存在过一段时间有少部分又情愿付款的可能，毕竟体验过的都晓得系统带来的益处，真的爱财如命的网吧老板毕竟是少量，大部分人在衡量花几千块钱来买是不是值得。

集会完毕后，秦舒追随张正进入总司理办公室，有些工作不合适当着其他员工的面议论。

秦舒：“老板，年关奖要依照甚么规范来发，发放的金额是几多呢？”

张正：“我们一定要摒弃吃大锅饭那一套的，表现好的拿多点，表现一般的拿少点。这样吧，你们人事部结合员工平常考勤、任务完成效力、完成质量等这些目标，制订一个考察规范，我们分三档，考察优良的年关奖发两个月工钱，考察杰出的年关奖发15个月，及格及以下的年关奖发一个月工钱。”

秦舒：“老板，那练习生那块也是依照这个规范履行吗？”

张正：“练习生就不依照这个规范履行了，他们根本工钱比较低，我们以春节放假之前的事迹为考察，推广数目前十的每人发5000元年关奖，其他的每人3000元年关奖。”

秦舒：“好的，老板，我们尽快制订好考察规范。”

秦舒原本就要出办公室的，回身的霎时她想到了本人的艰苦，禁不住又停了下来，她看着张正犹疑要不要启齿，毕竟张正不断来表现得对员工都比较小气，在她看法的人中也就只要张正能帮她。

张正迷惑看着她，问道：“另有事吗？”

“老板，我……我能不能……向公司借一笔钱？”秦舒吞吞吐吐地把心里的动机说了出来，她也担忧本人无理的要求会惹张正不快乐，这个份任务对她很主要，不是必不得以她也不会开这个口。

张正：“你很缺钱吗？你要借几多？”

秦舒思考了一会，说出了一个8万的数字。

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